在入职体检中，有一些情况会导致不予录用，以下是常见的几种情况：
1. 传染病：体检中如发现有传染性疾病，比如活动性肺结核、乙肝等，企业通常会因为防疫考量而不录用该员工。
2. 严重慢性病：例如严重肝病、白血病等慢性疾病，可能会对员工的工作和生活带来严重影响，因此企业可能会选择不录用。
3. 过敏性疾病：对企业人员工作和生活环境造成较大影响的过敏性疾病，如严重哮喘、过敏性鼻炎等，也是企业考虑的重要因素。
4. 严重眼病：影响员工正常工作的严重眼病，如视网膜脱落、严重白内障等，企业也可能选择不录用。
5. 精神疾病：如严重的抑郁症、精神分裂症等精神疾病，会对员工的工作状态和团队氛围带来一定负面影响，因此企业会谨慎考虑。
6. 艾滋病病毒感染：在入职体检中发现艾滋病病毒感染，会根据相关法律法规禁止从事特定行业的工作，某些企业也会因此不录用。
综上所述，入职体检是企业为了保障员工健康和工作环境而设立的重要流程，企业会根据体检结果和公司政策来决定是否录用员工。体检结果不合格可能会成为不被录用的原因之一。
想要通过入职体检，需要保持健康的生活方式，合理饮食、适量运动、定期体检是维持身体健康的有效途径。