人社部副部长胡晓义表示，国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。请问最新的事业单位工资改革方案是什么？下面将与大家分享最新的事业单位工资改革方案。
事业单位工资改革方案最新消息：改革有如春风十里
具体来看，最新的事业单位工资改革方案显示，此次机关事业单位人员的基本工资将普遍上涨，重点是向基层倾斜。例如，公务员中最低级别的办事员，基本工资标准从630元提高到1320元；而事业单位中最低级别的工人、专业技术人员及管理人员的基本工资标准分别从610元、630元和3150元提升至1280元、1320元和6940元。此外，中小学教师和医院护士的基本工资标准也将提高10%。同时，不同级别的机关事业单位人员的退休费也得到提高。
另外，在大幅提高基本工资和养老待遇的同时，公务员工资中的津贴补贴和隐性福利以及事业单位人员工资中的绩效考核部分都将进行严格削减和规范。
津贴降下来 提高基本工资比例
目前，公务员工资主要包括基本工资、津贴补贴和奖金等其他部分，其中占比高达70%的津贴补贴大多数都处于不透明状态。此次由人社部和财政部联合制定的调整公务员工资方案的重点是严格规范和削减津贴补贴，将过高的津贴补贴降低，大幅提高基本工资比例。
在规范和削减津贴补贴方面，方案除了明确要将部分津贴补贴纳入基本工资，严格遵照2013年颁布的《违规发放津贴补贴行为处分规定》外，还规定省部级正职的津贴补贴每月减少650元，相应地，办事员每月减少220元。
人社部专家表示，由于职务限制的影响，目前基层公务员，特别是科级以下公务员享受津贴补贴的机会非常有限，也没有获取隐性福利和灰色收入的机会。
此外，方案还提出了建立公务员基本工资标准正常调整机制的要求。具体来说，原则上，公务员基本工资标准将每年或每两年调整一次，主要依据是公务员和企业相当人员工资水平的调查比较结果，并综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素，以确定公务员基本工资标准的调整幅度。